<div style='margin-bottom: 20px;'> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Como o mapeamento comportamental contribui para o processo de seleção?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Permite entender as características comportamentais dos indivíduos e como elas se alinham às necessidades da função e à cultura da empresa.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é a origem e o objetivo do modelo DISC?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Foi proposto por William Moulton Marston em 1928 para categorizar padrões de comportamento em quatro tipos principais.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Quais são os principais benefícios das novas ferramentas de recrutamento e seleção?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Alcance maior de candidatos, processos mais ágeis e avaliações mais objetivas.</p> </div> </div>